Продуктово-сервисный
Альянс ТИМ ФОРС

I Партнерский слет

Проиграть видео

I Партнерский слет состоялся 29 сентября 2021 года
в технопарке «Сколково». Обсуждались новые возможности в бизнесе и усилия, которые нужно приложить для достижения совместных целей.

«Одна из радостей путешествия – это возможность посетить новые города и познакомиться с новыми людьми»

Проиграть видео

На слете объединились 43 компании для переговоров в формате живой беседы.

Повестка дня включала: юридические сервисы для ИТ-бизнеса, образовательные марафоны по работе с данными, управление проектной кооперацией, партнерский портал, публичный бэклог, цифровое Спасибо DNTX.

От зонтичной партнёрской модели к кольцу
комплементарных компетенций, сервисов и продуктов
для реализации ИТ-проектов.

Перекрестное наставничество и взаимное обогащение.
Компании-партнёры совместно развивают, дополняют и используют возможности друг друга.

II Партнерский слет

II Партнерский слет состоялся 28 января 2022 года
в непривычном для бизнеса месте, в некулинарном клубе «Короли и Капуста».

Мы рассмотрели реальные кейсы, обсудили преимущества ТИМ ФОРС Альянс, совмещая это
с приготовлением еды.

Проиграть видео

Повестка дня включала широкий круг
вопросов и идей: межкорпоративную сеть компетенций B2BCloud; монетизацию проекта «1000 Джунов»; карьерный коучинг; каково быть визионером
в новом стеке технологий и как вырасти с 0 до 500 человек за 1 год.

Проиграть видео

Цели партнерской сети

Снижение временных
и финансовых затрат
Автоматизация процесса
подбора специалистов
на ресурсоемкий ИТ-проект
Ведение цифрового
профиля проекта
и ресурсное моделирование
Автоматизация учета
рабочего времени
ИТ-специалистов

III Партнерский слет

Партнеры приезжают не только за новыми знаниями, но и для обмена опытом друг с другом. Именно поэтому обратно они едут заряженные, со жгучим желанием развиваться дальше.

Наш III Партнерский слет состоялся 5 июля
в закрытом формате!

В 2022 году слет был приурочен к к дню рождения основатель ТФ Альянс,а партнеров ждали не менее крутые спикеры и горячие темы:

  • витрина ИТ-компетенций SkillsCloud;
  • партнерская сеть ТИМ ФОРС Альянс;
  • платформа благодарности и признания ТФ³⁶⁰

Преимущества обсуждаемых решений

Запуск B2BCloud

Платформа проектной кооперации поможет ИТ-компаниям эффективно перераспределять компетенции, а также развивать культуру кросс-проектной занятости.

подробнее

Внедрение реферального
рекрутмента

Капитализация деловых и личных
связей и новый инструмент найма специалистов.

Расширение
географии бизнеса

Для наших проектов теперь не существует границ! Мы предлагаем участие в проектах как российских так и иностранных компаний с удаленной работой.

подробнее

Ведение проектной деятельности

Грамотно проведенный тендерный
процесс позволяет выбрать
наиболее выгодное и продуманное предложение.

подробнее

Образовательная
программа

Программа «1000 Джунов» по подготовке специалистов FrontEnd и Java начального уровня

IV Партнерский слет

Главной темой IV Партнерского слёта 26
сентября стал новый продукт ТИМФОРС
— Отраслевая ERP для T&M ИТ-бизнеса

Проиграть видео

На слёте был замечен большой интерес
к разработке, некоторые наши партнёры
уже приступили к тестированию пилотной версии продукта.

Релиз финальной версии программы запланирован на февраль 2023.

Наше решение —
автоматизация всех рутинных процессов

Автоматизация функций бэк-офиса:

Убрать большой объем рутинной работы с документацией, позволить управлять информацией в реальном времени, что поможет быстро принимать решения в условиях постоянно меняющейся
ситуации и др.

ERP разработана на 1С с нуля и отличается широким, максимально возможным функционалом.

Результаты в числах

1 система вместо
20 таблиц

30 секунд вместо
часа на составление
прогноза реализации

0 секунд вместо 1 рабочего дня для формирования плана платежей

1 источник информации вместо 4 по множеству проектов

V Партнерский слет

14 октября 2023 в Сколково прошел V Бизнес-слет ТИМ ФОРС Альянс «Инвестиции в рост ИТ-МСП».

Проиграть видео

В рамках слета лидер компании «ТИМ ФОРС» Руслан Гайнанов представил фонд «ТИМ ФОРС Альянс» и его стратегию, а приглашенные эксперты обсудили перспективы этого фонда, инструменты роста ИТ-МСП бизнеса, а также поздравили ТИМ ФОРС с 15-летием!

Посмотрите видеоролик, как это было…

Наша команда

Руслан Гайнанов

Основатель ТИМ ФОРС

  • Стратегическое управление группой компаний
  • Эксперт в управлении человеческим капиталом
  • Евангелист СмартСтаффинг
  • Идеолог проектов DigRef и B2B Cloud
  • Успешный предприниматель в формировании и предоставлении проектных команд для ИТ-проектов России и США
  • Автор книг «СмартСтаффинг 1.0» и «Цифровое спасибо. Чудо рекомендации»

Владимир Игнатов

Управление

Олеся Мещерякова

Развитие

Алексей Шапка

Управление

Анна Иванова

Развитие

Алина Кожевникова

Работа с партнерами

Александра Садикова

Маркетинг

Ольга Макарова

Администрирование

Роза Гайнанова

НИОКР

Стань сильнее – присоединяйся
к партнёрской сети

Стань сильнее – присоединяйся
к партнёрской сети

© 2008-2023 TEAM FORCE

Privacy policy

Powered by TEAM FORCE PolyankaStudio

DigRef

Реферальный рекрутмент

1. Капитализация личных связей
В этом году наша команда запустила блокчейн-платформу DigRef. Этот сервис будет помогать людям решать бизнес-задачи.

2. Цифровое спасибо как инструмент вознаграждения
Мы предлагаем вознаграждение за поиск и вывод специалистов в штат компании. 15% — 30% от годового дохода специалиста за вывод специалиста на проект или в штат компании.

3. Достижение общих целей за счет интеграции системы
К концу 2021 г. не менее 30% наших партнеров будут иметь доступ к платформе в режиме опытной эксплуатации.

1000 Juniors

Образовательная программа

1. Повышение эффективности
Недостаток опыта часто приводит к нестандартному мышлению и помогает увидеть новые варианты решения. Учитывая высокое предложение и низкий спрос на рынке труда — возможно выбирать настоящие таланты, пока другие работодатели упускают их из поля зрения.

2. Снижение цены
Новые специалисты помогают оптимизировать бюджет за счет низких ставок на рынке, обусловленных высоким предложением и низким спросом.

2. Узконаправленные работники
Ведущий инженер может потратить месяц на проведение технических собеседований и поиск готового кадра под профильные задачи, но так и не найти его. А может потратить столько же времени на поддержку молодого специалиста, самостоятельно вырастив необходимого человека в команду.